ドイツ法人を持たない場合の雇用

ドイツに住んでいる人を雇用する必要がある場合は、ドイツの社会保険に加入することになり、ドイツで税金を払わなければなりません。

A 社会保障

ドイツの社会保障率は約40％です。その半分を雇用者が、残りの半分を被雇用者が負担しなければならないです。標準的な方法は、雇用主が被雇用者の20％を源泉徴収し、被雇用者の20％を加えて40％を被雇用者の健康保険に移すというものであります。健康保険は、他の部分（法定年金、失業保険）を他の当局に転送します。

この手続きを避けるためには、雇用者が20％を従業員に支払い、従業員が20％を追加して合計40％を健康保険に振り込むという方法もあります。この方法では雇用者が健康保険に直接銀行から連絡することはありません。しかし、重要なことは雇用者が支払いの責任を負うということです。だから従業員があなたのお金を送金していることを確認する必要があります。。

B 賃金税

通常は、雇用主が給与税を源泉徴収し、税務署の口座に振り込みます。ドイツに恒久的施設を持っていない場合では雇用者が納税義務者にはなりません。その代わり、従業員に給与税を支払います。従業員はドイツでの収入があることを地元の税務署に知らせます。その後、税務署から納税額の概算を記載した前払い査定書が送られてきます。従業員はこれを四半期ごとに支払い、合計すると雇用主であるあなたが税金を源泉徴収した場合と同じになります。